Declaración de compromiso
DVGenesis promueve la diversidad y la inclusión en todas sus prácticas y políticas.
Gobernanza
Diversidad, Equidad e Inclusión
Las distintas perspectivas construyen entornos más sólidos y mejores soluciones.
Un entorno inclusivo, equitativo y libre de discriminación.
01
Nuestro compromiso
Promover un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y libre de discriminación, donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.
02
Diversidad e inclusión
Formación y sensibilización
Todos los empleados reciben formación periódica en diversidad, equidad e inclusión.
Código de Conducta
Nuestro código de conducta incluye directrices claras sobre el comportamiento inclusivo y el respeto a la diversidad.
03
Reclutamiento y selección
Proceso de selección justo
Los procesos de reclutamiento y selección son justos e imparciales y utilizan criterios objetivos.
Diversidad de candidaturas
Promovemos la diversidad entre las candidaturas, buscando activamente talento de distintos orígenes y experiencias.
Formación para equipos de selección
Ofrecemos formación específica a los equipos de selección sobre sesgos inconscientes y prácticas inclusivas.
04
Desarrollo y retención del talento
Planes de carrera
Desarrollamos planes de carrera que tienen en cuenta la diversidad y ofrecen las mismas oportunidades de crecimiento a todos los empleados.
Mentoría y coaching
Contamos con programas de mentoría y coaching para apoyar el desarrollo de talento diverso.
Evaluación del desempeño
Garantizamos que las evaluaciones del desempeño sean justas y se basen en criterios objetivos.
05
Entorno de trabajo inclusivo
Accesibilidad
Garantizamos que el entorno de trabajo sea accesible para todos, incluidas las personas con discapacidad, cuando el trabajo se realiza de forma presencial.
Flexibilidad
Ofrecemos políticas de trabajo flexibles que atienden las necesidades de distintos grupos de empleados.
Grupos de afinidad
Contamos con grupos de afinidad para apoyar a empleados de distintos orígenes y promover la inclusión.
06
Seguimiento y evaluación
Indicadores de DEI
Establecemos indicadores para seguir el progreso de las iniciativas de DEI.
Feedback continuo
Recogemos periódicamente las opiniones de los empleados sobre las iniciativas de DEI y realizamos los ajustes necesarios.
Informes anuales
Publicamos informes anuales sobre el progreso y los resultados de las iniciativas de DEI.
07
Comunicación y transparencia
Comunicación interna
Mantenemos una comunicación abierta y transparente sobre las políticas e iniciativas de DEI.
Implicación de la dirección
Garantizamos que la dirección de la empresa se implique y apoye activamente las iniciativas de DEI.
Eventos y campañas
Organizamos eventos y campañas para promover la sensibilización y la participación en torno a los temas de DEI.