Gobernanza
La integridad guía nuestra forma de desarrollar tecnología, relaciones y negocios.
Este Código Ético y de Conducta define las normas y los valores que guían la conducta de todos los empleados, directivos y socios de DVGenesis. Su objetivo es garantizar que nuestras operaciones, relaciones y decisiones respeten los más altos estándares éticos y legales, promoviendo un entorno de respeto, integridad y transparencia.
Todos los empleados y directivos son responsables de conocer y cumplir las leyes, normativas y políticas internas aplicables a sus funciones. El cumplimiento de la legislación local e internacional es esencial para preservar la integridad y la reputación de DVGenesis.
Aplicamos una política de tolerancia cero frente al soborno y la corrupción. Nadie debe ofrecer ni aceptar favores, regalos o ventajas personales que puedan influir indebidamente en las decisiones o generar conflictos de intereses. Todas las transacciones y alianzas deben realizarse con honestidad y transparencia.
La empresa fomenta la denuncia de cualquier incumplimiento de este Código, de las políticas internas o de la legislación. Los empleados pueden denunciar de forma anónima si lo desean y cuentan con protección frente a cualquier represalia. Todas las denuncias se investigarán con rigor y confidencialidad.
Mantenemos controles rigurosos para evitar que la empresa se utilice para el blanqueo de capitales u otras actividades ilícitas. Cualquier actividad sospechosa debe comunicarse de inmediato al área de Cumplimiento Normativo.
Los recursos tecnológicos y los sistemas de información de DVGenesis deben utilizarse exclusivamente para fines profesionales. El acceso a información sensible debe respetar las políticas de seguridad; su uso inadecuado o con fines personales puede constituir un incumplimiento de este Código.
Todos los empleados deben recibir un trato respetuoso y digno. No se tolerarán la discriminación, el acoso ni la intimidación. Cada empleado es responsable de promover un entorno de trabajo seguro y acogedor en el que todos puedan desarrollar su potencial.
Valoramos y promovemos la diversidad y la inclusión, garantizando la igualdad de oportunidades. Contratamos, promocionamos y recompensamos a nuestros empleados por sus competencias, desempeño y cualificaciones, y no por sus características personales.
Creemos que el desarrollo profesional de los empleados es esencial para el éxito de la empresa. Ofrecemos programas de formación para impulsar sus carreras. Se espera que todos asuman la responsabilidad de su desarrollo profesional y mejoren sus competencias de forma continua.
Promover un entorno de trabajo seguro es responsabilidad de todos. La empresa adopta medidas rigurosas para prevenir accidentes y cuidar la salud laboral de sus empleados. Cada persona debe respetar las normas de seguridad y comunicar de inmediato cualquier situación de riesgo.
La empresa reconoce la importancia de la conciliación y promueve políticas que apoyan el bienestar y la calidad de vida de sus empleados. Animamos a todos a comunicar a Recursos Humanos cualquier preocupación que pueda afectar a su salud o calidad de vida.
Cada empleado es responsable de que sus actividades cumplan las leyes aplicables, evitando riesgos legales y reputacionales para la empresa. El área Jurídica está disponible para orientar y resolver dudas legales.
Todos deben proteger la información confidencial de la empresa y los datos personales de empleados, clientes y proveedores. El acceso, almacenamiento y uso de datos deben respetar las normas de privacidad, como la Ley General de Protección de Datos de Brasil (LGPD), y las directrices internas. Cualquier divulgación no autorizada se considerará un incumplimiento de este Código.
Respetamos la propiedad intelectual de la empresa y de terceros. Todos los empleados son responsables de proteger los activos intelectuales de la empresa y de evitar infracciones de marcas, patentes, secretos empresariales y derechos de autor.
Los empleados deben evitar situaciones que puedan generar conflictos entre sus intereses personales y los de la empresa. Cualquier posible conflicto debe comunicarse al área Jurídica para su evaluación y gestión adecuada.
Solo los portavoces autorizados pueden representar oficialmente a la empresa ante los medios de comunicación y en las redes sociales. Todos los empleados deben abstenerse de divulgar información confidencial que pueda perjudicar a DVGenesis, a sus clientes o a sus socios de negocio.
DVGenesis se dedica a prestar servicios de alta calidad, buscando satisfacer y superar las expectativas de sus clientes. Todos los empleados deben actuar de forma ética y transparente en sus relaciones con los clientes, promoviendo la confianza y el respeto mutuo.
Elegimos a nuestros proveedores y socios de negocio según criterios objetivos como calidad, coste, fiabilidad e integridad. Todos los empleados deben actuar de forma ética y evitar el favoritismo, el soborno o las ventajas indebidas en las relaciones comerciales. Las decisiones deben ser siempre transparentes y justas.
La información de clientes y proveedores debe tratarse con el mismo nivel de confidencialidad que la empresa exige para su propia información. Todo dato personal o empresarial obtenido durante la actividad debe protegerse frente al acceso no autorizado y utilizarse solo para los fines acordados.
La empresa se compromete a respetar la competencia leal y a cumplir la legislación de defensa de la competencia aplicable. Los empleados deben evitar prácticas que perjudiquen la competencia justa y acuerdos con competidores que puedan limitar o manipular el mercado.
DVGenesis se compromete con prácticas que minimicen el impacto ambiental y promuevan el desarrollo sostenible. Reconocemos que nuestras operaciones afectan al medio ambiente, por lo que todos los empleados deben actuar con responsabilidad para conservar los recursos naturales y reducir los impactos negativos. Estas son nuestras directrices de responsabilidad ambiental:
Fomentamos el uso eficiente de energía, agua y materiales, reduciendo el consumo y evitando el desperdicio.
Se espera que todos los empleados reduzcan, reutilicen y reciclen materiales siempre que sea posible. Debemos seguir las directrices para una eliminación de residuos segura y responsable con el medio ambiente.
Desarrollamos nuestra actividad teniendo en cuenta su impacto ambiental y social. Buscamos minimizar cualquier efecto negativo sobre el medio ambiente y las comunidades locales.
Damos preferencia a socios y proveedores que comparten nuestros valores de sostenibilidad y adoptan prácticas ambientales responsables.
Nos comprometemos a adoptar y desarrollar prácticas y tecnologías innovadoras que contribuyan a la conservación del medio ambiente.
Todos los empleados deben cumplir rigurosamente las leyes, normativas y normas ambientales locales e internacionales aplicables a nuestras operaciones.
Compromiso
Todos los empleados, directivos, proveedores y socios deben leer, comprender y respetar este Código Ético y de Conducta. Este documento representa nuestro compromiso con las normas éticas y el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables.
Revisamos periódicamente nuestro Código para mantenerlo actualizado y alineado con las prácticas y normas éticas vigentes. DVGenesis imparte formación para que todos conozcan estas normas y su importancia para nuestra cultura organizativa.